Urlop wypoczynkowy
Ustawa o urlopach wypoczynkowych zapewnia pracownikom prawo do
corocznego urlopu wypoczynkowego i prawo do wynagrodzenia za czas
urlopu wypoczynkowego. Każdy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 25 dni roboczych w ciągu jednego roku urlopowego
(pokrywającego się z rokiem kalendarzowym). Soboty liczą się także
jako dni robocze, chociaż normalnie są wolne od pracy. Pracownicy
powyżej 60 lat mają prawo do jednego dodatkowego tygodnia urlopu (6
dni).
Prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypracowuje się w roku
kalendarzowym przed rozpoczęciem danego roku urlopowego.
Wynagrodzenie za czas urlopu wynosi 10,2% pensji w roku
poprzedzającym rok urlopowy. W przypadku osób, które mają powyżej
60 lat kwota ta jest podwyższona o 2,3% od wysokości pensji.
O terminie wykorzystania urlopu ma prawo decydować pracodawca
ale ma on również obowiązek przedyskutowania tego z pracownikiem. W
okresie od 1 czerwca do 30 września każdy ma prawo do wzięcia 3
tygodni urlopu bez przerw. Można zażądać wykorzystania reszty
przysługującego urlopu w całości. Można wymagać również od
pracodawcy poinformowania o rozpoczęciu okresu wykorzystania
urlopów wypoczynkowych na dwa miesiące naprzód.