Należy pamiętać, że nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę
za wypowiedzeniem z dnia na dzień, musi zostać zachowany pewien
przedział czasowy, zależny w dużym stopniu od rodzaju podpisanej
umowy o pracę:
Umowa o pracę zawarta na okres
nieokreślony -
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u pracodawcy, któremu
zamierzamy wypowiedzieć stosunek pracy i wynosi:
*
3 miesiące
- przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lat
* 1 miesiąc - przy
okresie zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy,
* 2 tygodnie - przy
okresie zatrudnienia krótszym niż 6 miesięcy,
Umowa o pracę na okres
próbny
Okres wypowiedzenia zależy od okresu na jaki została zawarta i
wynosi:
*
2 tygodnie -
jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,
* 1 tydzień - przy
okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie,
* 3 dni robocze -
przy okresie próbnym nie przekraczającym 2 tygodni.