Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem ?

Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie musi być przedłożone przez jedną ze stron w formie
pisemnej i zawierać:

W przypadku gdy wypowiedzenie składa
pracownik:

*

dane personalne
pracownika i pracodawcy

*

wyszczególnienie
rodzaju wypowiadanej umowy;

*

datę i miejsce
sporządzenia wypowiedzenia;

*

treść właściwą
dotyczącą wypowiedzenia umowy o pracę z uzasadnieniem.

Można skorzystać z przykładowego wzoru "/"http://www.hrc.pl/index.php?dzid=88&did=278/"">
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (do pobrania plik
w formacie pdf)

W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracodawca powinien
dołączyć klauzulę informującą pracownika o przysługującym mu prawie
do odwołania się do sądu oraz podać przyczynę wypowiedzenia, która
musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.