Ogłoszenia prasowe, Internetowe portale pracy, tablice z
wakatami - to najbardziej popularne media, które wykorzystują
pracodawcy, aby zachęcić kandydatów do udziału w procesie
rekrutacji. Metody te uznawane są za bardzo tradycyjnie i dobrze
sprawdzone. Jednakże i na polu rekrutacji istnieją innowacyjne
rozwiązania, a w ich realizacji przodują Amerykanie.
Event Recruiting
Pierwszą z niestandardowych metod coraz częściej stosowaną za
Oceanem jest Event Recruiting. Pionierem tej metody była firma
Cisco i dzięki niej firma odniosła sukces. Metoda ta polega na
uczestniczeniu firmy w imprezie jako sponsor lub jej organizator
(może to być wspinaczka w skałkach, wyścig, maraton, etc.), w
czasie której podstawowym zadaniem firmy rekrutującej jest bycie
widocznym a głównym celem – rekrutacja przyszłych pracowników.
Uczestnicy muszą wiedzieć, kto jest organizatorem, jaka firma i
jakiemu celowi ma służyć całe przedsięwzięcie. Rekrutujący
natomiast stosują wszelkie środki, żeby zapaść w pamięci
uczestników, np. rozdając upominki, gadżety, nagrody. Skutecznie
dając się pamiętać jako „cool”, tworzą wizerunek firmy, która
również będzie odbierana jako „cool”, a więc taka, dla jakiej może
warto pracować, w odróżnieniu od innych firm o tym samym profilu,
ale rekrutujących tradycyjnie.
Zaletą tej metody jest możliwość zaobserwowania kandydatów w
specyficznych sytuacjach, np. sportowej rywalizacji, co wzbogaca
dane na temat kandydata niezbędne w kolejnym etapie - selekcji.