Potrzeba czasu, aby proces związany z zatrudnieniem obcokrajowców ze Wschodu byt płynny, a współpraca przynosiła obu zainteresowanym stronom spodziewane zyski.
Wiele głosów opowiada się za sprowadzaniem pracowników zza naszej wschodniej granicy. Od 20 lipca 2007 roku pracownicy z Rosji, Białorusi oraz z Ukrainy mogli być zatrudniani w Polsce przez trzy miesiące, raz na pól roku. Natomiast już od l lutego 2008 można zatrudniać obcokrajowców ze Wschodu na pół roku, a nie - jak dotychczas - na trzy miesiące. Aby podjąć zatrudnienie, osoby te muszą posiadać wizę oraz oświadczenie o zamiarze zatrudnienia od polskiego pracodawcy. Równocześnie różne źródła podają, że tego typu ułatwienia nieprędko obejmą Chińczyków czy Wietnamczyków.Głos z Ukrainy
„Jako obcokrajowcy w dużej mierze jesteśmy odbierani i przyjmowani na preferencyjnych warunkach, w dobrym tego słowa znaczeniu\” - mówi Piotr Legomski, Project Manager, prowadzący inwestycje budowlane na Ukrainie oraz w Rumunii. „Wysoko oceniam profesjonalizm i fachowość kadry inżynierskiej, której większość ukończyła renomowane uczelnie byłego ZSRR. Wśród wspomnianej kadry jest grono ludzi, którzy mogliby znaleźć zatrudnienie w Polsce bez wahania. Kompetencje i uprawnienia stawiają kadrę szczebla średniego na poziomie co najmniej równym do polskiego. Pracownicy szeregowi to grupa o zbliżonej mentalności. Mamy tu do czynienia z fachowcami o gruntownej wiedzy popartej doświadczeniem, jak i grupę skutecznie odżegnującą się od obowiązku pracy. Dobrze zorganizowana grupa budowlana czy montażowa zapewne wniesie przyszłemu pracodawcy dużo dobrego. Pomimo wielu rozmów ze wspomnianą grupą i ostatnio uproszczonymi procedurami zatrudniania Ukraińców, oni sami nie wyrażają większego entuzjazmu co do podjęcia pracy w Polsce. Rosja, Hiszpania, Republika Czech czy nawet ich własna Ukraina zapewniają wyższe wynagrodzenie i łatwiejsze uzyskanie czasowego czy stałego pobytu. Uważam, że w tym aspekcie traktują Polskę drugorzędnie\” -podsumowuje mój rozmówca.