Powstawanie nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów powoduje, że na obecnym rynku pracy jest miejsce na szybkie kariery, jak również na częste zmiany pracy. Pracownicy łatwiej niż kiedyś podejmują decyzję o zatrudnieniu w innej firmie, licząc na awans i lepsze zarobki. Pytanie: \“czy warto często zmieniać pracę\”, w pewnym momencie zada sobie każdy z nas. Jednak należy indywidualnie rozpatrzyć, co oznacza częsta zmiana pracy i czy jest ona odpowiednia na każdym stanowisku i w każdej branży. Niestety stwierdzenie, że pracę należy zmieniać co 2-4 lata, jak można wyczytać w przeróżnych poradnikach, nie jest adekwatne dla każdego. Przy rozważaniu zmiany pracy należy wziąć pod uwagę przede wszystkim staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, a także możliwości samorozwoju i szanse na awans w obecnej firmie.
Decyzja o zmianie zatrudnienia jest jedną z ważniejszych podejmowanych w życiu; towarzyszy jej zazwyczaj pełna analiza oczekiwań względem pracy i pracodawcy oraz określenie kierunków własnego rozwoju zawodowego. Sygnałami wskazującymi na konieczność zmiany pracy jest poczucie stania w miejscu, brak perspektyw dalszego rozwoju, rutyna w obecnej firmie, ale także oferta ze strony konkurencji wraz z obietnicą podwyżki, a czasami również awansu poprzez objęcie wyższego stanowiska bądź udział w prestiżowym projekcie. Decyzja o zmianie pracy nie należy do najłatwiejszych, gdyż moment i okoliczności, kiedy ją podejmujemy, może rzutować na całe życie zawodowe. Zarówno zbyt częsta zmiana pracy, jak i zbyt długi staż u jednego pracodawcy nie są pozytywnie odbierane. Znając przede wszystkim swoją branżę czy tendencje na danym stanowisku, należy znaleźć złoty środek.