Warto przystępując do rozmowy negocjacyjnej mieć ułożony w głowie jej hipotetyczny przebieg. W trakcie takiej rozmowy można się spodziewać różnych reakcji ze strony przełożonego. Warto zastanowić się, w jaki sposób może zareagować szef, będzie łatwiej opanować emocje.
Jeżeli jest furiatem należy oczekiwać emocjonalnej reakcji z jego strony. Pomimo wszystko spokój w trakcie rozmowy chociażby ze strony pracownika może być bardzo istotny. Najgorszy scenariusz składania wymówienia to utarczka słowna z przełożonym i sytuacja, w której emocje biorą górę nad rzeczową rozmową. Staraj się, więc za wszelka cenę zachować spokój i nie daj się wyprowadzić z równowagi.
Pierwsza osoba, która informujemy o zwolnieniu to oczywiście bezpośredni przełożony, który może być jednocześnie szefem całej firmy. On jako pierwszy powinien tym się o tym dowiedzieć przede wszystkim, dlatego, że odpowiada on za cały dział lub całą firmę i to właśnie na niego spada odpowiedzialność za wykonana pracę i osiągnięte wyniki. Brak jednego z członków działu lub całej firmy jest dla niego dużym wyzwaniem. Tylko jeśli nasz bezpośredni przełożony jest nieobecny w pracy, mamy prawo złożyć wypowiedzenie jego zastępcy, lub w dziale personalnym.